东软奖教金的发放是对在教学、科研、管理等领域表现突出的教职员工进行奖励，鼓励其在各自领域有更出色的表现。本办法的制定主要是为了在奖教金的评选过程中，保证各项工作的科学合理及公正公平。
一、 东软奖教金的评选流程
1、 根据东软建议的各奖项的评选要求，由信息学院制定初评方案，并实施初评。
2、 将初评结果及相关材料报东软集团。
3、 东软集团根据信息学院提供的资料对获奖人员名单及奖金额进行调整和确认。
二、 东软奖教金的奖项设置及奖金额度：
1、教学突出贡献奖 奖金2000元
2、教学优秀奖 奖金1000元
3、优秀青年教师奖 奖金1000元
4、服务管理突出贡献奖 奖金1000-2000元
5、学科建设及科研项目奖 奖金1000-2000元
6、优秀论文奖 每篇论文奖金200元
说明：各奖项获奖人数由信息学院自行确定，但奖金总额不超过15万元，如超过此额度，超额部分由信息学院自行筹措。
三、 东软奖教金各奖项评选条件及要求：
教学突出贡献奖：
1、 从事本科生教学工作。
2、 全年（两学期）必须完成学院规定之教学工作定额。
3、 本科生教学纯授课业绩点在全院排在前10名（含第10名），且讲课质量系数全部在 1.0以上；
或本科生教学纯授课业绩点在全院排在前30名（含第30名），且讲课质量系数全部在1.0以上，有1门以上（含1门）课程的质量系数达到1.2。
4、 审批通过本科课程体系改革立项或研究生教学改革方案立项。
其中第一、第二项为必备项，第三、第四项满足其中之一。
教学优秀奖：
1、 从事本科生教学工作。
2、 全年（两学期）必须完成学院规定之教学工作定额。
3、 本科生教学纯授课业绩点在全院排在第11名至第30名（课程质量系数在1.2的名额扣除不补）以内，且讲课质量系数全部在1.0以上者。
优秀青年教师奖：
1、 优秀青年教师评定的年龄范围为：30周岁以下（含30岁）硕士毕业、35周岁以下（含35岁）博士毕业的青年教师；
2、 年终考核总业绩点在上述人员中排在前15名；
3、 讲课效果较好，质量系数全部高于0.9，课程质量系数高于1.0的占50%以上；
服务管理突出贡献奖：
1、 机关系列、实验系列教师；
2、 年终考核成绩为“优秀”和“良好”；
3、 实验系列教师必须完成学院规定的全年教学工作量；
4、 为实验室建设和机关管理做出突出贡献；
学科建设及科研项目奖：
1、 争取到国家973/自然科学基金项目，项目基金不低于30万元；
2、 争取到863/攻关项目/省部级基金项目，项目基金不低于20万元；
3、 国家重点学科、省重点学科、一级学科申报/评估，或重点示范专业申报/评估，或博士点申报/评估；
4、 获得“211工程”建设项目立项；
5、 获省部级科技进步三等奖，或市级科技进步二等奖以上（校内排序前四名，且有个人获奖证书）；
满足以上五项条件之一，且为项目执行负责人。
优秀论文奖：
1、 以第一、第二作者在国外杂志或国际会议上发表论文1篇；
2、 以第一、第二作者在国内一级杂志上发表论文1篇；
3、 以第一作者在核心期刊上发表论文1篇；
4、 以第一作者撰写有关教学方面的论文2篇。
满足以上四项条件之一。
四、 有关本办法的说明：
本办法是东软奖教金评选及发放的框架和依据，学院可以根据具体情况进行适当的调整，但需要将情况说明报东北大学软件中心。
本办法自双方确认之日起一年内有效。
东软奖教金
发布者：系统管理员发布时间：2018-12-03浏览次数：297